Das Ergebnis für die "Führungskraft Bauausführung" ergibt sich aus einer umfangreichen Stichprobe von Kandidaten für technische Leitungsfunktionen des operativen Geschäftes. Daran schließt sich die Frage an, wie die Unternehmen der Bauwirtschaft sich eigentlich das Persönlichkeitsprofil eines solchen Kandidaten vorstellen. Gibt es zwischen Test und Unternehmenswünschen eine Übereinstimmung und wie hoch ist diese?
Zu diesbezüglichen Ergebnissen hat eine Befragung geführt, die vor einigen Jahren von der Beratungsgruppe Dr. Witthaus durchgeführt wurde. Demnach sehen die befragten Unternehmen folgende Prioritäten im Persönlichkeitsprofi einer Führungskraft (Bau-, Oberbau-, Projektleiter, Niederlassungsleiter, Technischer Leiter Mittelstand):
| 1. Selbstbewußtsein | (95 %) |
| 2. Entscheidungsfreude | (94 %) |
| 3. Belastbarkeit | (92 %) |
| 4. Sachorientierung | (82 %) |
| 5. Kontaktfreude | (82 %) |
| 6. Offenheit | (82 %) |
| 7. Aktivkraft | (80 %) |
| 8. Fortschrittliches Denken | (80 %) |
Das Ergebnis zeigt also, dass die Wunschvorstellung der Bauwirtschaft sich tatsächlich auch im durchschnittlichen Testergebnis dieser Führungspositionen wiederfindet.